2021年11月9日，為幫助員工明確崗位職責，強化員工履崗履職能力，做好第四季度沖刺準備，完善“能者上、平者讓，庸者下”的用人機制，天津綠展環保科技有限公司開展了技術系統主管級述職報告工作，公司總經理張兆軍、技術工藝部及相關部門管理人員出席并擔任評委。
述職會議包括述職匯報、評委對匯報內容提出意見或建議、評委對述職匯報人按評價表維度予以評定、公司總經理對述職報告會整體情況做總結性和指導性發言等環節。會上，述職人員依次圍繞前三季度完成情況、重點工作開展情況、工作中存在的問題、第四季度重點工作計劃等方面作了述職匯報。
張兆軍總經理指出，技術工藝部緊緊圍繞年度目標任務，發揚攻堅精神，取得了一定的成績。整場會議節奏緊湊、針對性強，達到了預期效果。他對述職進行逐一點評，肯定工作成效，指出不足短板，對技術工藝部第四季度的重點工作提出三點要求：
一是要進一步弘揚攻堅精神，沖刺年度目標
針對下半年的重點難點工作，要堅持問題導向，發揚敢打、敢拼的精神，勇挑重擔、勇當先鋒。要建立清單，責任到人，不斷增強決勝全年工作目標的使命感和緊迫感。
二是要進一步提升管理能力，聚集發展勢能
部門管理人員要根據公司發展戰略，及時優化考核指標體系，始終堅持獎優罰劣考核導向，落實員工量化目標考核評審機制，持續激發員工工作熱情。
三是要進一步強化結果導向，加強過程監督
要加強組織協調，確保每一項責任、每一項目標能夠經得起檢驗；要強化剛性考核，定期曬成績、量數據、列問題；要加強過程督查，保證件件有落實，事事有回應。
涓涓不息，是為江河；源源不斷，是為奮斗；生生不息，是為綠展人！此次會議，技術工藝部總結了工作中出現的問題，明確了責任，找準了方向。第四季度，全員將堅定信念，強化責任擔當，繼續在技術領域積蓄能力，攻堅克難，迭代創新，再創佳績，擘畫新的突破！
